ApeeScape on ülemaailmne tipptalentide võrgustik ettevõtluses, disainis ja tehnoloogias, mis võimaldab ettevõtetel vajadusel oma meeskondi laiendada. ApeeScape on 200 000 miljoni dollari suuruse aastase tulu ja üle 40% aastakasvuga suurim täielikult jaotatud tööjõud maailmas.
Võtame virtuaalsete meeskondade parimad elemendid ja ühendame need tugistruktuuriga, mis soodustab innovatsiooni, sotsiaalset suhtlemist ja lõbusust (vt seda video väljaandest Huffington Post). Me ei näe piire, liigume kiires tempos ega karda kunagi hallitust murda.
Positsiooni kirjeldus
ApeeScape'i meeskond Matching ühendab maailmatasemel talendid hämmastavate kliendivõimalustega. Meeskond, kellega liitute, paistab silma õige talendi / kliendi jaoks õige talendi leidmisel. ApeeScape'i toote- ja projektijuhi võrgu kasvatamiseks teete tihedat koostööd mitmete teiste meeskondadega, nagu Müük, Kliendikogemus, Talentide edu ja Talentide omandamine. Iga päev suheldes ApeeScape'i talendivõrgustikus toote- ja projektijuhtidega, vastutate klientidele saadetavate talentide kvaliteedi ja terviklikkuse säilitamise eest, aidates samal ajal talentidel igast maailma otsast leida oma unistuste töö. Olles ApeeScape'i kesksel kohal, saate ka tagasisidet kogu Talent Operations'i funktsiooni tootearenduse ja tööprotsesside kohta.
See on kaugem positsioon, mida saab teha kõikjalt. Selle rolli kauge olemuse tõttu ei saa me viisasponsorit pakkuda. Jätkamised ja suhtlus tuleb esitada inglise keeles.
Kohustused:
Projekti- ja tootehalduse direktorina olete otsene seos meie sõelumisprotsessi läbinud parimate PJM / PDM-ide ja nende kaasamiseks soovivate klientide vahel. Igapäevaselt teete tihedat koostööd mitme ApeeScape'i kliendiga, et mõista nende nõudeid ja vajadusi ning leida neile parim võimalik kandidaat ApeeScape'i talentide võrgustikust. Samuti tagate, et anne ja kliendid teevad edukalt koostööd, kui kaasamine on alanud. Lõpuks pakute sisendit meie protsessidesse ja tööriistadesse ning töötate aeg-ajalt eriprojektidega, et toetada ApeeScape'i pideva täiustamise teel.
Esimesel nädalal oodake:
Pardal ja integreerige ApeeScape'i.
Alustage kiiresti ApeeScape'i ajaloo, kultuuri ja visiooni tundmaõppimist.
Tutvuge meeskonna tööriistade, protsesside ja aruandlusmehhanismidega.
Õppige ApeeScape'i platvormi tundma. * Varjukõned vertikaalse juhtpositsiooni ja PJM-i ja PDM-i kaaslastega ning meie müügiorganisatsiooni inimestega.
Esimesel kuul oodake järgmist:
Võtke vastu oma esimesed kliendikõned ja hallake nende seotust ApeeScape'iga.
Tutvuge ApeeScape'i erinevate meeskondadega ja mõistke, kuidas need ettevõtte edule kaasa aitavad.
Tehke partnerit nii SMB kui ka ettevõtte müügimeeskonnaga, et kliente nende edu tagamiseks teenida.
Tehke tihedat koostööd talentidega ja tegelege nende vajadustega.
Esimese kolme kuu jooksul oodake järgmist:
Koostage küps kliendiportfell.
Jälgige nii individuaalseid kui ka viiteid meeskonna mõõdikutele, kuna see on seotud teie OKR-idega
Lahendage kõik klientide ja talentide vaidlused, mis võivad teie kliendiportfellis tekkida.
Esimese kuue kuu jooksul oodake:
Saage ApeeScape'i peamiste kontode, sealhulgas tippklassi brändide ja klientide jaoks sobivaks.
Rolli täieliku mõistmise korral hakkate tegema oma väiksemaid protsessi kohandusi ja ettepanekuid. * Individuaalsed OKR-id jäävad meeskonna OKR-ide keskmise piiresse (lühiajalise kõrvalekaldega)
Nõuded:
Teil peab olema toote- ja projektijuhtimise taust.
Teil on suurepärased suhtlemis- ja inimeste oskused. Olgu need kliendid, kolleegid ja anded, suhtute neisse lugupidavalt ja kannatlikult.
Teil on oma igapäevase rutiini osana väga mugav kasutada häält, videot, e-posti, vestlust jms
Teete enda tehtud töö eest vastutuse ja vastutuse.
Keskendute kvaliteedile ja tunnete uhkust kõige üle, mida ise kajastate.
Teil on igapäevaselt mugav žongleerida kümnete klientide ja talentidega ning te ei lase juhtmeid ületada.
Punktide ühendamiseks võimaluste ja kogu võrgus saadaolevate ressursside / võimete vahel peate suutma teha mitut ülesannet ja mõelda strateegiliselt.
Teil peab olema ausus, kõige kõrgemal tasemel. Uutes olukordades peate oskama head otsustusvõimet.
Teil peab olema kasvamise mõtteviis ja teil peab olema väga mugav otsest tagasisidet ja konstruktiivset kriitikat anda. Kõrgsurveolukordades peate olema erakordne esineja.
Teil peab olema tohutu emotsionaalne intelligentsus, sealhulgas erakordne ettenägelikkus ja otsustusvõime.
Peate olema väga detailidele orienteeritud.
Peate olema äärmiselt leidlik ja loov, suuteline lahendama keerulisi ja kriitilisi probleeme ApeeScape'i organisatsiooni ulatuslike ressursside abil.
ApeeScape'is edukaks saamiseks peate olema maailmatasemel isiklik kaastöötaja. Te ei ole siin lihtsalt selleks, et teistele inimestele öelda, mida teha.
